Мы выбираем в команду не по резюме. Не по количеству проектов в портфолио. И даже не по рекомендациям (хотя это важно). Мы смотрим в человека. Потому что в нашей сфере команда — это не просто ресурс. Это главный инструмент.
Что мы ценим в людях?
- Ответственность. Не формальную — «я закрыл задачу», а внутреннюю — «я сделал всё, чтобы это было лучше, чем могли представить».
- Вовлечённость. Ты не просто «выполняешь». Ты предлагаешь, замечаешь, включаешься. Ты не проходишь мимо мелочи, которая может стать большой проблемой — или классной идеей.
- Гибкость и здравый смысл. События — живой организм. Всё может поменяться за два часа до начала. И ты либо паникуешь, либо — адаптируешься и находишь решение. Мы выбираем второе.
- Чувство вкуса. Главное — интуиция к уместности, деталям, эстетике. Чтобы в результате не просто «работало», а было красиво.
- Человечность. Мы не работаем с токсичными, неуважительными или равнодушными. Как бы сногсшибательно они не были бы представлены в резюме.
Кого мы ждём в команду?
- Людей с огнём в глазах, даже если за плечами всего пару проектов.
- Профи, которым интересно развиваться.
- Тех, кто хочет делать лучшее — не потому, что должен, а потому что иначе не может.
- И тех, кто умеет работать плечом к плечу. Не соревноваться — а усиливать друг друга.
За каждым успешным проектом стоит команда, где каждый понимает, что делает, зачем и ради чего. И где каждый готов подхватить, если что-то идёт не по плану.
В «Идеальном событии» работают не просто талантливые. А настоящие. Включённые. Сильные. Живые. Такие, с кем хочется идти в проект любой сложности. И всегда — с гордостью.